餐饮行业背景

中国餐饮行业从基础薄弱逐步发展成为促进消费、稳定增长、惠及民生等各个方面都具有举足轻重的重要产业,有望成为消费行业的主力军。2019年,消费支出对经济增长贡献率57.8%,拉动GDP增长3.5个百分点,连续六年成为经济增长第一驱动力。(来源:中商产业研究院)

餐饮服务业属于劳动密集型行业,人力成本普遍超过30%,年化人员流失率达45%。

普遍存在用工灵活性大,劳动者人数众多,劳动关系处理复杂,企业人力资源管理工作量多、难度大等问题。


受2020新冠状病毒的冲击,餐饮行业受到了前所未有的挑战。


传统餐饮行业用工模式

传统模式痛点

01

劳务派遣属于三方关系,员工实际上还是企业的人

02

出现劳动用工问题,派遣单位无法起到实质性的作用

03

员工的工资依然企业负担,只是由派遣单位发放而已

04

《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣受限严重

餐饮行业需求

用工需求(人员流动性大,招聘难度大)

降低风险(社保、劳动纠纷)

减少成本(人力成本or费用、残保金、员工个税)

急需解决的难题

劳动法及社保法规对企业用工人员的要求

人力成本与财务科目的关系

全国用工中实际用工地的政策协调

企业内部编制预算与人力用工的冲突

人员梯队建设与组织化管理的效率问题

我们制定方案原则

因餐饮行业用工问题复杂,要深入了解餐饮行业特性及其业务逻辑 ,且必须在国家法律法规的规定下,按照实际用工需求,建立雇佣关系和个税申报筹划。

在执行人力优化方案的过程中,同时要对企业资金流、产业链上下游关系进行多维度规划,以便能够真正实现人力成本的降低和生产效率的提升。

餐饮行业用工专属解决方案

多种用工形式组合

餐饮服务项目外包

匹配商业保险

非全日制用工灵活用工

业务外包、岗位流程外包、项目外包

雇主责任险、团体意外险

具体方案内容

合理运用灵活用工和劳务外包方式,建立项目合同

根据客户行业的结构和组成,合理缴纳社保及商业保险,为客户企业员工建立工伤保险流程及商业雇主保险补充,降低企业雇主赔偿风险。切实保障每一位人员的利益

建立合理的薪酬规划,规范薪酬体系

根据企业状况,提供多种方案,降低企业运营成本

我们服务团队提供解决方案,并实现方案的落地执行

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