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数千家灵活就业企业选择了安全可靠的蓝皮书《中国灵活就业发展报告(2022)》。据建议,去年中国有61.14%的企业在人力资源管理中采用了弹性就业,总体上倾向于继续扩大弹性就业规模,而不是缩小弹性就业规模

该报告自2020年发布以来。根据灵活就业发展的相关问题,深入研究我国灵活就业的发展,发现灵活就业的变化趋势,促进灵活就业市场的规范化和人力资源服务的专业化,为中国灵活就业市场的良性可持续发展提供了有效的指导

与去年的蓝皮书相比,报告蓝皮书的主题发生了很大变化。去年重点关注“组织变革和就业模式创新”,今年重点关注“多元化就业的效率、灵活性和合规性”,并对发展现状进行了深入研究和分析,中国不同类型灵活就业的未来趋势和差异

 

平台服务了数千家企业和500多万自由职业者,服务结算金额超过180亿

是灵活就业行业的领先品牌,平台就业始终致力于促进灵活就业,在新经济和新商业条件下为企业提供智能、安全的灵活就业服务

灵活用工的优势是什么

 1、优化企业社会保障合规性

 2。使成本控制目标更加明确

 3。解决全面的成本压力,降低成本,提高效率

那么如何选择灵活的就业平台来实现安全和合规?主要有以下四个方面:

第一,取决于平台资质

第二,取决于平台背景和资源

第三,取决于产品和服务

第四,取决于风险控制体系是否健全

那么使用灵活就业的三大类企业是什么:

 1,业务变化较大的企业

 2,业务快速扩张的企业

 3生产非旺季有明显规律的制造业和传统服务业企业-“智能车间景观灵活就业服务平台”可以通过“企业+平台+用户”的模式有效解决企业就业成本、税收优化和账单合规问题,解决自由职业者不纳税的法律风险,实现合法的税收收入,享受批准的个人所得税优惠税率,增加收入,是企业和自由职业者非常好的选择。



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